岗位职责：
1、负责根据国家、自治区、自治州有关国有企业经营业绩考核及薪酬管理相关政策建立和完善公司内外部绩效考核体系，规范绩效管理各项流程；
2、负责根据公司绩效考核制度制定绩效考核方案，协助各子公司、各部门设计考核具体指标，制作各岗位的绩效考核表；
3、负责定期组织并协助各子公司、各部门实施绩效考核工作，收集汇总考核数据，并进行分析及核算，反馈绩效考核结果，协调处理考核异常或投诉情况；
4、负责汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案；
5、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持；
6、负责收集考核中发现的问题，协助上级对绩效考核制度、考核方案、考核指标的不断完善更新；
7、负责为各公司、各部门负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作；
8、负责推进各类激励机制和激励工具的研究和创新，设计合理有效的激励方案。

任职基本条件：
1、全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，具备2年以上人力资源管理工作经验，具备相关专业技术职称者优先考虑；
2、学习能力强，具有主动钻研的意识；
3、具备良好的沟通协调能力，分析问题及解决问题能力；
4、工作积极主动，具有强烈的责任心与团队合作意识。